はじめに
新卒19期の荒牧、稲生、井上、左近、福田です。
私たち新入社員には部署配属の後、1人毎に「トレーナー」と呼ばれる先輩社員がつきます。
トレーナーの先輩方は私たちトレーニーに対し、日々の業務に必要な知識を教えてくださったり、
毎日朝礼と終礼を行って会話をするなど一番距離の近い先輩として指導してくださります。
今回は、元/現トレーナー・トレーニーの”あるお三方”へインタビューをして色々聞いてきました！
日頃どのような空気感で業務を行っているのか、感じ取っていただけたら幸いです。
3人のご紹介
今回はこちらのお三方にインタビューを行いました！
インタビュアーは19期の稲生くんが務めます。
新卒一同
よろしくお願いいたします。
青笹
全員ガチガチだね笑
まずは、アイスブレイクを兼ねて、お互いを「あるもの」に例えてもらいました！
お互いをポケモンに例えると…？
稲生
ご紹介を兼ねて、お互いをポケモンに例えると何に似ているか教えてください！
華山
青笹さんは、電気タイプと鋼タイプっぽいです。
電気が通るみたいにスピードがすごく早いのと、鋼のメンタルなので、、
青笹
鋼じゃないです笑
渡辺
私、華山さんはポッチャマがすぐに浮かびました！可愛いので…
青笹
そこらへんにいるし、華山もぴょこぴょこ色んなところにいるなってイメージで、コラッタ。
青笹
渡辺は…ポッポ。華山と同じくそこら中にいるようになりそうだから。
それかゼニガメ。髪型が丸いから笑
日々の業務での関わりは？
稲生
日々の業務における、それぞれの間での関わり方を教えてください！
渡辺
華山さんはトレーナーなので毎日朝礼と終礼をしていただいて、
おんぶにだっこでずっと後ろにくっついています。
青笹さんとは週1の1on1で会話させていただいたり、普段は…..
華山
あれ？あんまり関わりない？
青笹
今日も案件業務一緒にやったんだけどな…おかしいな…
一同
笑
華山
渡辺とは社内MTGの進め方について相談を受けたり、毎日めちゃくちゃ細やかに会話しています。
青笹
僕は基本的に毎日チームメンバーの全員と連絡をとるようにしています。
コミュニケーションを取る目的としてもだし、業務が逼迫していないか状況を把握するためにも。
今も部署全体で下期に向けてそれぞれが頑張ってくれているので、
新卒に関しても、他部署の新卒メンバーよりも先に独り立ちできるようになるんじゃないかな？
稲生
……僕も頑張ります！！
トレーナー/トレーニーだからこそ言えること
それぞれへの印象と記憶に残っているエピソードを教えてください！
華山
青笹さんとの初対面は内定者時代のOB訪問で、
見た目はチャラチャラしていて、代理店っぽい人だなあと思っていたんですけど笑
話を聞いたら、リーダーになった時の経験や先を見据えた考えがきちんとしていて、
見た目とのギャップもあったからか、真面目だなという印象でした。
特に印象に残っていることは、去年の11月くらいに色々パンクした際に助けてくださったことです。
上長として覚悟した上で部下や後輩のことを見ているんだな…と（思いました）。
渡辺
私は最初から”マネジャーの青笹さん”だったので、”しごでき”の印象が強く怖いと思っていて…
今は優しいですし、メンバーに寄り添ってくださっているなと思います。
稲生
渡辺さんの印象はいかがでしたか？
華山
渡辺は、本人は人見知りと言っていたけど、全然人見知りじゃなくて戸惑った笑
ふわふわしているけど理系っていうプロフィールだけでギャップがあるし。
青笹
渡辺は、心配性なんだろうなと最初から感じていたかな。営業で大丈夫なのかなどを相談していたし。
今は色々できているし頑張っていると思うけど、心配性は本人の性格だから直すのは難しいよね。
渡辺
華山さんは4月に新卒で行ったプレゼン大会の際に
壁打ちをさせていただいたのが初対面なのですが、すごい営業の人という感じで、
ひそかに華山さんがトレーナーなら営業でもいいかなって（周りに）話していました。
最初は”完璧”のイメージでしたが、今は話しやすさもあり”お姉ちゃん”のような存在に変わりました。
稲生
ありがとうございます！
お三方で飲みに行ったりはされますか？
華山
3人ではない気がしますね…。チームメンバーみんなで行ったりはあるけど。
渡辺
この前2人で飲みに行きましたよね。
稲生
いいですね！2人で何の話をされるんですか？
華山
1年目の配属までの話とか、大学の話、就活中の時の話、プライベートの話もするかな。
稲生
華山さんと青笹さんで飲みに行かれたときは何の話をされるんですか？
青笹
仕事の話もただの雑談もするし…。
華山
あとはただただお酒を飲んでいたり。
前に同じチームだった際は、チームでずっとONE PIECEのモノマネとかクイズをしていましたよね笑
青笹
そういう学生みたいなノリだったよね笑
稲生
あ、僕一応ONE PIECEいけるので…。
青笹
あ、ううん。大丈夫笑
ぶっちゃけ直してほしいところは…？
華山
うーん、、青笹さんは、Slackでの返信がたまにカタコトで日本語っぽくなくなります笑
お忙しいと思うので、仕方ないかなとは思ってますが。
稲生
青笹さんから華山さんへ何かありますか？
青笹
直してほしいけど直さないでほしいところは、頑固で負けず嫌いなところかな。
折れることができる人になってほしい。
頑固さを持ちつつ周りの意見を受け入れられる人になって、どんどんステップアップして欲しいかな。
渡辺
華山さんは本当に思いつかないです！
華山さんに対してのリスペクトが大きすぎるので、
直してほしいの前に「これは私のためにやってくれているんだな」って思いますし。
稲生
渡辺さんへはどうですか？
華山
（渡辺は）自己肯定感が低いところかな。
直してほしいというか、もっと自信を持っていいのになって思っちゃう。
青笹
僕もそうだね。渡辺の心配性はいいことだけど、もっと自己肯定感を持てるといいなと思うね。
華山
「ちょっとミスっちゃったけど、まあいっか！」みたいなギャルマインドをもっと持ってほしい笑
渡辺
前に心の中にギャルを飼っていたことがありますが、逃げ出しちゃったのでまた入れます！
最後にお互いへ向けた熱いメッセージをお願いします！
渡辺さんから、青笹さんと華山さんへ
渡辺
今はまだどうしても心配性なところがありますが、今日からギャルマインドを入れて
「一旦やってみよう」というスタンスで頑張ります！
もっと先の話でいくとお2人の姿を目標にしつつ、自分らしさみたいなところを見つけて
「最強」になれたらいいなと思っているので、これからもよろしくお願いします…！
華山さんから、渡辺さんへ
華山
以前「基本的なことができるようになることが1年目の目標」と話してくれていたのでそこは変わらず、
どこか自分が自信を持てるところを見つけて、自己肯定感を上げてもらえたらいいなと思っています。
華山さんから、青笹さんへ
華山
自分がトレーナーになってみて、青笹さんにご指導いただいたことの意図が分かるようになりました。
あの時は本当にありがとうございました。
青笹さんの現場に立たれているところを見て、営業として真似していきたいところが沢山あるので、
青笹さんに安心して休暇をとっていただけるように頑張ります！
青笹さんから、渡辺さんへ
青笹
まずは、どうなりたいかっていう人物像を描いてほしい。
でも、それを目指さなくていいから、あくまで一例として思い浮かべれば、
やらなきゃいけないことやスタートがわかると思う。
青笹さんから、華山さんへ
青笹
華山には、社内だけじゃなく社外からももっと頼りにされる存在になってほしい。
そうすれば説得力が増して発言が通るようになり、やりたいことを叶えられると思うから。
あとチームメンバーにまとめて言いたいことは、遠慮をしないでほしい。
皆でざっくばらんに議論をしているときは、上下関係をとっぱらって不満も言って良いと思ってる。
これは部として、チームとして、全員にお願いしたいなと思っています。
稲生
今のお言葉は個人的にもメモさせていただきました…！
みなさんありがとうございます！
一同
ありがとうございました！
おわりに
最後までお読みいただきありがとうございました！
私たちにとっても自分たち以外のトレーナー・トレーニーのコミュニケ―ションの取り方が知れる、
とても貴重な機会になりました。
また、トレーナー制度が終わっても頼りやすい先輩として一緒に仕事ができる関係性が素敵ですね。
過去に投稿した私たち新卒の同期が投稿した記事も、是非併せてご覧ください！
2023年入社/D2C R コミュニケーションデザイン1部/関西出身/お花と地元の海が大好き
