こんにちは！D2C Rの採用担当です。
今年度もアンケートを実施し、社内データを更新しました！
今回はいくつかピックアップしてご紹介いたします！
（全データはキャリアサイト内にて公開しています：https://www.d2cr.co.jp/recruit/data）
まずは男女比から！
こちらは昨年度とはあまり変化がない結果となりました。
（前回）男性：64％ 女性：36%
続いて平均年齢。こちらもほぼ変わらずでした！
(前回) 30.9歳
さらに年代別にみると20代が半分以上という結果に！
年代の近い社員がいると切磋琢磨しつつも、最近は気軽に相談などをしながら仕事に取り組めるという話を聞くことも多くなりました！もちろん、30代以上のメンバーも増えているため、安定感をもって業務を進められる環境が年々整ってきているのではないかと思います。
(前回)
20代：50％ 30代：39％ 40代：9％ 50代：2％
中途採用は募集職種も幅広く、随時募集を行っています！
ぜひ気になる方は以下よりご確認ください！
そんな中途メンバーの前職業界はどこが多いのでしょうか？
広告業界出身者がやや多めではありますが、様々な業界出身者の方が集まっていることがわかりました。
年々規模を拡大し続けているD2C R。これからも皆さんの「得意」を活かしながら様々なことに挑戦し、
会社も社員の皆さん自身も成長し続ける会社にしていきたいですね！
続いて、中途入社の方の「入社の決め手」も聞いてみました！
第１位は社風、第２位は事業内容、第３位は成長・裁量でした。
例年、社風を決め手に挙げてもらえることが多い中で、昨年度よりも多くの方が「人」や「社風」に魅力を感じてくれていました！
毎年、人を大事にする文化や社員の人柄というのが決め手となっているのは、人事として嬉しいことだなと思います。
事業内容については、データを活用した業務ができることや未経験からでも挑戦できるという社内環境面を含めた意見も多く、
会社のフェーズと自身のキャリアステップを考えた上で、成長スピードの速さや裁量権の多さなども大きな魅力となり入社を決めてくれているとわかりました！
では入社後に感じたGAPというのはなにかあるのでしょうか？
圧倒的に多かったのは「できることの幅広さ」と、「社員間でのコミュニケーションの取りやすさ/働きやすさ」でした！
やりたいことを挑戦できる雰囲気やそれを後押ししてくれる先輩や上司がいるため、自身のできることを広げたり、お客様にとっての最適を提案できる環境はあるのではないかと改めて感じました。
また、リモートワークでもコミュニケーションを活発にできるようツールの整備や、普段から話しやすい雰囲気作りなどをしている結果、このような回答が多かったのではないかなと思っています。
⇩中途入社でもご安心ください！皆さんで交流ができたり知り合える機会を設けています！
それでは最後に、直近の皆さんの出社状況について聞いてみました！
週1回～2回が9割の結果に！
現在、チームや部署での交流を図るためにも週１回の出社は必須としていますが、
オフィスでも自宅でも同じように働くためのコミュニケーションツールの導入やサポート環境は整えているので
自身のスタイルに合わせた出勤体制を取ることができるのは魅力的ですね。
⇩オフィスツアーの記事はこちら！
⇩バーチャルオフィスの様子はこちら！
「データで見るD2C R 2023年度ver」いかがでしたでしょうか？
ぜひ会社について知っていただけるきっかけになっていれば幸いです！
本日もお読みいただきましてありがとうございました！
D2C R 人事部 採用担当。新卒で広告制作会社へ入社。入社時から人事として新卒採用を経験した後にD2C R に中途入社。引き続き人事として採用や広報を担当しています！ 好きなものはコーヒーとスイーツ、趣味は海外旅行です。
