こんにちは、人事部の萩原です。
今回はD2Cグループで導入したUnipos株式会社さんのサービス「Unipos」について
導入背景、運営方法、D2C Rでの使われ方をご紹介いたします。

※Unipos（ユニポス）とは：社員同士で感謝や称賛の言葉と共に成果給を送り合うことができるツール

導入背景

元々D2C R独自で導入しており、社内名称を「AZS!（アザス）」として活用されていましたが2023年10月1日より、
D2Cグループ全体での導入がスタートしました。

※以前の紹介記事はこちら！

組織が拡大し、社員同士のつながりや仕事内容が見えにくいという声が増えており、社員同士の相互理解、
コミュニケーション促進・活性化につなげる目的で導入されています。

また、目立った成果を出す人以外にも影の立役者・縁の下の力持ちがいて、それでこそ組織が成り立ちます。
目立った成果を出す人への賞賛はもちろんですが、そういう人や行いへの感謝ができる環境をつくり、
社員同士で高め合い励まし合える組織にしていきたいという背景があります。

運営方法を紹介

社員が自由に投稿できるスタイルで運営をしております。
業務内容、業務外でのちょっとしたこと、日々感謝していることなど投稿内容はさまざまです。

また、Uniposのサービス内容として全社員に拍手ポイントが付与されており、
自分がいいなと思った他社員の投稿に対して拍手ポイントを送ることができます。（SNSでいいねをするようなイメージ）

投稿をするもしくは投稿をしてもらうことによって獲得した拍手ポイントは報酬として
給与や各種ギフトコードと交換することができます。
弊社がコミュニケーションツールとして導入しているSlack上でも利用することができるので、
業務の合間に気軽に投稿したり他社員の投稿に拍手をすることができます。

文化浸透の側面も

Uniposには「チームハッシュタグ」という機能があり、全社共通のハッシュタグを設定することができます。

D2C Rでは行動指針として定めている「 OUR PROFESSIONALITY」をチームハッシュタグとして設定をしていますが、
それ以外にもオリジナリティあふれるハッシュタグが添えられることも多いです。

※D2C Rのミッション・バリューはこちら！

チームハッシュタグを含めた投稿の中から、毎月ピックアップされて全社会議の中で社長より発表がされます。
ピックアップされた投稿を見ることで、社員がどのようなミッション・バリューを体現しているかを学ぶことができ、
新たな気づきにつながります。

利用状況のレポーティングもしています

運営事務局のメンバーが全社向けに利用状況のレポーティングの報告も行っています。

こんな投稿がされています

ここで社員がどんな内容の投稿をしているのか、ほんの一部ですがお見せしたいと思います！
日々の業務の中で社員同士が主体的に行動し、気持ちよく連携をしている姿がよくうかがえます。

※過去の投稿紹介記事はこちら！

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あとがき

いかがでしたでしょうか。
AZS!（Unipos）を通してD2C Rの社員が誠実さと礼節を持ちながら、
知識をシェアし、もっと良くできないかを考え続けている姿が見えてきます。

今後、ツールや制度を導入していく中で、全メンバーが働きやすく、好きになれる会社を目指していきます！
本日もお読みいただきましてありがとうございました！