こんにちは！D2C Rの採用担当です。
今年度もD2C Rの社員の皆さんにアンケートを取らせていただき、社内データを更新いたしました！
社員数も増えている中、過去データとの違いや新規コンテンツもございますので、併せてお楽しみください！

まずは男女比。
男性がやや多めは変わらず、前年度より女性が微増しています。

（前回）男性：67％　女性：33%

 

続いて平均年齢。こちらはほぼ変わらずでした！

(前回)  31歳

 

年代別にみるとこのような形です。
新卒も含めて20代が半分という結果に！年代の近い社員同士で切磋琢磨しつつ、
30代以上のメンバーも増えたことにより、若手社員の育成をしながら安定感を持って仕事に取り組める環境が
整ってきているのではないかと感じています！

(前回)　
20代：49％　30代：39％　40代：9％　 50代：2％

 

続いて新卒、中途の割合です。ここは前年度より中途社員が多い7 : 3の割合となりました！

中途採用は募集職種も幅広く、絶賛強化中です！
人数も増えているため研修・教育制度もアップデートし続けています！

▼中途採用に関してはこちら

 

そんな中途メンバーの前職業界はどこが多いのでしょうか？

やはり直近は同業と言われるような、「広告」領域の方が多めでした。
ただ、異業界出身の方も前回より多くなっており、前職の経験を活かして活躍している方がどんどん増えています！
成長過程にあるD2C R。ぜひこれからも様々なことに挑戦し、企業も社員の皆さんも成長し続ける会社にしていきたいですね！

 

続いて、皆さんの「入社の決め手」はなにか聞いてみました。

第１位は社風、第２位は事業内容、第３位は成長・裁量でした。
「社風が決め手」というのは例年変わらずですね！
人を大事にする文化や社員の人柄というのが皆さんに伝わり、決め手となっているのは人事としてとても嬉しいですね。

事業内容についても社員数が増えたからこそ、会社としてできることも広がり、
結果として裁量をもって仕事が出来たり、成長を実感して働いていただけているのではないかと思っています！

 

では入社後に感じたGAPというのはなにかあるのでしょうか？

圧倒的に多かったのは「携われる仕事の領域が広い」こと、「社員間でのコミュニケーションの取りやすさ」でした！
やりたいことを挑戦できる風土や新卒・中途や年次に関わらず、部署間を跨いでのコミュニケーションも活発な点から
このような回答が多かったのではないかなと思っています。

また、デジタル広告を扱っているがゆえに「サイクルや知識のアップデート量」「仕事のスピード感」をGAPに感じている方も。
異業界出身者が増えているからこそ、初めはとまどってしまうこともあるかもしれませんが、
中途入社の方向けの研修期間もしっかりと設けていますので、安心してご入社いただければと思います！

⇩直近の中途入社社員のインタビューはこちら！

D2C R中途入社者 Interview ～業界未経験からデジタル広告への挑戦～

それでは最後に、こんな時期だからこそ気になる「働き方」についてご紹介します。
弊社では情勢に合わせた出社頻度を定めています。そんな直近の出社比率は下記になります！

直近ではリモート勤務をしている社員が多いという結果になりました。
情勢によっては出社比率も増加すると思いますが、オフィスでも自宅でも同じように働くための
コミュニケーションツールの導入やサポート環境も整えております！

⇩オフィスツアーの記事はこちら！

今夏移転した汐留オフィス！まるっとお見せします！

 

「データで見るD2C R　2022年度ver」いかがでしたでしょうか？
ぜひ会社について知っていただけるきっかけになっていれば幸いです！

本日もお読みいただきましてありがとうございました！