皆様お疲れ様です。
D2C Rでは5月に２つの大きな動きがありました。

オンライン表彰式

１つは2021年度下期のMVP表彰イベント（D2C R AWARD）を開催しました。
今回も社内のオンラインイベント用のスタジオを使用し、自分で言うのもおかしいですが、
良いイベントが開催できました。

【D2C R AWARD21年下期】受賞者のご紹介＆イベントレポート

中心となって動いてくれた広報メンバー、人事メンバー、クリエイティブメンバー
イメージソースの皆さん有難うございました。

半期MVP、ベストマネージャー、ベストプレーヤー、ベストルーキー、ベストチャレンジの５名を選出してます。

今回から上長からのビデオメッセージを事前に撮影し、当日放映しました。
表彰理由の説明や、受賞者のすばらしい部分を存分に語ってもらいましたが、
上長の思いや愛が見えて非常によい内容だと思いましたし、受賞者も喜んでくれたと思います。
自分がもし表彰される立場であれば素直に嬉しいと感じると思います。

改めて受賞した皆さんおめでとうございます！
惜しくも受賞を逃した皆さんも次回の受賞を狙っていきましょう！

皆さんが本気で受賞したいと思う表彰にする事と、皆さんが受賞した時に
本気で嬉しいと思える表彰にする事で、会社も強くなると思ってます。

次回D2C R AWARDは年度のVPに変更したため、１年後ですが
次はどんな努力をしたメンバーにスポットライトがあたるのか今から楽しみです。

 

新卒配属

もう一つの動きとしては、新卒の配属があり
今年は過去最高の11名が新たにRのメンバーとなりました。

（撮影時のみマスクを外しています）

僕は新卒での就活をしておらず、いい加減な学生だったので、、、、
しっかり努力して、入社してきたメンバーを純粋に尊敬してますし、
僕が22－23歳の頃よりも比較にならないぐらいしっかりしてます。

今の取締役２名もD2Cグループへの新卒入社です。
この11名は10年後には会社の中心で活躍しているメンバーになっているでしょうし、
そういう未来を期待してます。

僕はD2Cグループに2008年に入社し、
多くの新卒メンバーと後輩・部下として関わる機会がありました。

新卒メンバーに毎年同じ事を言っているのですが、
社内外に味方を１人でも多く作りなさい、協力したいと思われる人物になりなさいと言っています。
今年も同じ事を伝えました。

一人でできる仕事は限界がある、
それよりもチーム・組織で大きな事を成し遂げる事ができる
影響力の大きなメンバーになってほしい。
そういうメンバーには必ず多くの味方がいると思っているからです。

僕も現場で営業していた時は、自分１人で仕事しているような勘違いをする事もありましたし、
仲間の多いというタイプではなかったです。
その分、マネージャーになってから苦労しましたし、ここに書いた事に気が付くまで
多くの遠回りをしました。遠回りがすべて失敗だったとは思いませんが、
する必要のない苦労もしたと思ってます。

説教じみた事はそろそろ終わりにします。。。

改めて、ようこそD2C Rへ！
皆さん自身、取引先、関わる全ての方々の成長をともにつくりましょう！

 

 

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